利用社交招聘方式建 21 世纪成功招聘和建立人才库需要参与社交媒体。为什么？因为那里有你的求职者。2014 年，近四分之三的雇主计划加大对利用社交网络招聘求职者的投入，在各个行业，社交招聘都被视为必不可少的招聘工具。
雇主知道，使用传统（Facebook、Twitter）和专业（LinkedIn）社交网络进行品牌建设和招聘工作可以缩短招聘时间并降低招聘成本。求职者知道他们关注的公司经常在社交媒体上发布职位空缺。这是一种新型的招聘市场，聪明的公司会利用它来建立人才库。
通过社会招聘建立人才库的步骤
建立 Facebook 或 Twitter 帐户并在出现职位空缺 巴西数据 时发布并不是社交招聘策略，对建立人才库没有多大帮助。社交招聘需要计划和持续执行。以下是使用社交招聘建立人才库的一些技巧。
首先，教育您的招聘团队如何在社交媒体上推广您的公司。他们应该为您的公司树立人性化的形象，并在您的社交帐户上定期与人们进行适当的互动。
您的团队还应该明白，社交招聘不像使用求职板。这些 交互式内容如何帮助您实现营销目标 都是社交平台，如果您仅使用帐户发布职位空缺，您将不会吸引关注者。成功的社交招聘要求您发布的大部分内容与公司或职业相关，包含有用的信息，并且媒体丰富。
确定您的目标受众在社交媒体上花费时间的地方
并首先将精力集中在那里。在目标候选人花时间的社交渠 经皮肺结核 道上活跃可以最大限度地提高成功的可能性。
最后，要有耐心。社交招聘仍然相对较新，并不是魔术。随着时间的推移，您将学会识别优秀的求职者（包括被动求职者）并与他们互动，这样当合适的机会出现时，双方都准备好谈生意。