选择下一份弹性工作 工作场所的多种形式不断变化，我们越来越频繁地看到雇主充分利用灵活工作制带来的好处。随着技术推动工作方式的巨变，每天跋涉到办公室的需要正在缓慢但稳步地减少。
在 Capability Jane， 我们的招聘人员专门帮助雇主和雇员找到符合他们需求的合适人选。考虑到这一点，我们想总结一下在选择下一份弹性工作时需要考虑的一些因素……开始吧！
选择下一份弹性工作时要考虑的五个因素
1. 提供的弹性工作类型
弹性工作制有各种不同的形式，因此了解具体提供哪些 手机号码数据 弹性工作制通常是第一步。下面我们列出了一些最常见的弹性工作制，以帮助您掌握相关术语。
弹性工作制要求员工在特定的核心时段上班，通常相当于工作日的 50% 左右，例如上午 11 点至下午 3 点。除这些时段外，您有责任根据自己的需求安排工作时间。此选项对于送孩子上学或兼顾其他工作特别有用。
压缩工作时间允许员工在更少的天数内完
成规定的工作时间。例如，如果您总是需要在周一休息，但仍想全职工作，那么这可能是您的最佳选择，因为您可以将工作时间安排在 4 天内。
年度工时制通常提供给轮班工人，因为全年的需求可 扫描仪应用程序对学生的优势 能会有很大变化。值得记住的是，你的工作模式可能会每周和全年都有所不同，这可能会伴随着更高的基本工资作为补偿。
错开工作时间可以让需要在不同的时间开始和结束工作的员工上班。如果你在一天中的不同时间还有其他工作要做，那么错开工作时间会非常有用。
工作共享是另一种灵活的工作方式，即两个或多个人共享一份工作。如果你因为家庭或其他工作安排而想兼职工作，这种方式尤其有用。它可以是隔天、半周或隔周工作。甚至可以是一个人在早上工作，另一个人在下午工作。
2. 在家办公安排
在这个日益数字化的时代，不一定非要在实体办公室工作。员工可以通过智能手机连接，通过 Skype 召开会议，并通过云协作处理项目。雇主也从中获益良多，2013 年《环境心理学杂志》发表的研究发现，办公室空间的干扰增加和满意度下降是 全部 100 相伴而生的，因此在家工作可能是一个不错的选择。在家工作还可以让您在照顾孩子的同时保住工作，或者让您在舒适的家中工作，从而避免长途通勤。
但事情并不总是一帆风顺的。有些人发现每周至少有几天在办公室工作更有益，有助于激发创造力并交流想法。在选择这种方式之前，重要的是要知道你如何才能发挥最佳工作效率以及你需要做什么。