Acas 发布了我们最新的热线和早期调解数据：这是自政府发布《就业权利法案》以来我们的第一批数据。
在 Acas，我们看到服务需求几乎全面上升——但集体纠纷除外，该需求保持稳定。截至 12 月的季度，热线服务处理了约 158,500 个电话：比上一季度增长了 11%。迄今为止，网络流量比去年同期增长了近 20%。
有迹象表明，当监管发生变化时，雇主和雇员都在寻求他们需要的信息，以便正确行事：在雇主承担防止性 WhatsApp 号码数据 骚扰的新义务之后，我们看到了 46,000 次网络会话 — 增长了 180%。随着监管改革步伐的加快，我们将需要更多方式接触更多雇主，以传达我们的建议。
经济状况继续产生影响
虽然最常见的电话是纪律处分、解雇和申诉（约占 39%），但我们仍然认为金钱问题是 保护牲畜免受疾病和损失 雇员和雇主都担心的问题。
早期调解领域也呈现出数量增加的趋势，2024 年 10 月至 12 月的个案数量为 28,969 起，而上一季度为 27,334 起。这是过去 7 个季度的持续趋势。自 2023 年 4 月以来，法律上最复杂的案件（通常涉及复杂的歧视问题）继续占案件数量的最大比例。
我们尚未看到这对就业法庭意味着什么：我们确实知道，复杂案件数量的 结果测量与评估 加意味着系统积压案件将进一步增加。就我们而言，好消息是，2023 年 10 月至 2024 年 3 月期间未进入就业法庭的案件比例保持稳定在 68%，2024 年 4 月至 9 月略有增加至 69%。我们还将越来越重视预防歧视的工作，以澄清并帮助雇主从一开始就做好这件事。
我们对所有歧视指南的全面更新已接近尾声，现已发布以下建议：
防止性骚扰
性取向歧视
婚姻和民事伴侣关系歧视
集体纠纷是唯一逆势而上的领域，受理的案件数量保持稳定，与过去两 邮寄线索 的高动乱相比，更具可预测性。我们与一系列公共部门工会就薪酬协议达成了多项和解，并缓和了一些长期纠纷。
接下来可能会发生什么？
简而言之，这是不可预测的：该法案增加了工会和劳动力对变革潜力的期望和猜测。薪酬和金钱问题一直是我们最大的争议驱动因素，我们尚未看到增加国民保险缴款的影响。