相比之下，定制解决统软件。计划规则通常根据组织的特定要求在后端进行硬编码。由于复杂性，定制通常仅限于具有深厚平台专业知识的开发人员。这通常需要额外投资以获得外部工程支持，并且可能是一笔昂贵的费用——特别是如果您没有提前做好准备的话。
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以下是我们建议您在与销售激励软件供应商的初次交谈中提出的一些示例问题：
您认为您的平台是低代码还是无代码的？
管理员可以利用你们的平台自己做出哪些更改？
哪些类型的变更需要专业服务代表或客户支持代表的协助？
对我的帐户设置的支持或协助更改是否包含在标准定价套餐中，还是我需要支付额外费用？
您需要什么功能来设计和自动化销售激励？
薪酬计划是任何销售激励软件的核心，因此，深入了解制定、管理、计算和分配激励薪酬计划的实际流程非常重要。无论您正在寻找哪种类型的解决方案，务必请 电报筛查 供应商向您介绍您在任何给定支付期内可能处理的一系列流程。
另请参阅设置基于项目的薪酬、自定义佣金期或重叠计划所涉及的内容。即使这看起来有点过头，但最好掌握所有功能——其中一些功能可能会随着您的销售薪酬计划的发展而变得更加重要。
无论采用哪种流程，请务必检查您的团队是否可以独 服务机构提供了全 立执行这些功能，或者是否需要通过 csm。还要注意定价模型，这可能会限制您可以创建的计划或规则数量，或者您可以处理的数据量。
以下是我们建议您在首次致电
销售激励平台时询问的一些示例问题：
您如何管理诸如晋升、重叠计划、期间内调整和修改等薪 加密数据库 酬计划的复杂性？
您如何处理复杂的团队结构和汇总？
您的平台对团队成长的支持程度如何？对地域变化的支持程度如何？对设立新销售代表的支持程度如何？对组织重组的支持程度如何？
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