在捐赠或志愿服务挑战期间，持动力。设定多个小目标并一起追踪它们，可以挂在休息室的墙上，也可以通过应用程序或公司门户网站进行虚拟追踪。看到你们共同取得的成就是激发团队合作和办公室自豪感的可靠方法。 在尝试游戏化技术时，请记住，领导层的支持对于慈善事业的成功和提高员工士气至关重要。当领导层加入团队的努力、贡献和庆祝活动时，你会看到一个更加投入的员工社区。
为志愿者提供带薪休假 志
愿服务项目对员工来说是一件令人兴 泰国数据 奋的事情，但如果这些机会只在工作时间之外进行，员工可能很难加入。为了让员工更容易参与志愿服务，可以考虑提供志愿者休假时间（VTO）。 志愿者休假是一种带薪休假形式，允许员工在工作周内将时间投入到对他们最重要的事业中。虽然许多雇主已经为员工提供带薪休假，但志愿者休假作为一项额外福利正变得越来越受欢迎。
如何实施 VTO 政策
定一项开放政策，允许员工为他们最看重 免费潜在客户跟踪解决方案 的组织和事业做出贡献。或者，指定他们可以志愿服务的组织，重点关注贵公司更愿意支持的组织。制定政策后，将此信息传达给您的员工，并观察他们是否抓住机会。 发起全公司服务日 另外（或者除了提供 VTO 之外），还可以考虑发起全公司范围的服务日，让员工可以一起做志愿者并享受福利，而无需占用任何休息时间。
此类机会可增加员
工对雇主的感激之情，并激励他们更多 资料库资料库 地参与其他慈善活动。除了在推动参与和员工敬业度方面取得巨大成功外，服务日还可以作为团队建设的机会。此外，它们还为公司领导者提供了机会，让他们的员工帮助组织任务、领导团队并在其正常职责之外培养领导技能。 增强员工参与度和社会影响力 在您的公司中，通过慈善项目来提高员工参与度没有正确或错误的方法。