（这当然是件好事），但实际操作可以让你充分了解你向客户或团队推荐的内容。这让我想到了下一个观点，即创造力和主动性。理想候选人的这些属性不仅应该应用于酷炫的内容创意，还应该应用于他们如何处理 SEO 的技术方面。我们很多人都知道，每个网站都是不同的，一个网站问题的正确解决方案可能与另一个网站上的类似问题大不相同。
帕特里克·阿尔托夫特–
Branded3 品牌3 什么样的员工才是理想的 SEO 员工？ 我们不认同 SEO 员工必须是全才的理论，因为拥有专业技术人员和专业创意人员来处理帐户实际上非常有用。有多少优秀的创意人员也拥有出色的技术技能？非常少。我们是一家拥有 50 名员工的代理机构，因此我们拥有资源，可以组建专业团队来处理各个活动组件，而不是试图聘请不具备详细技能的通才。
我们使用经验丰富的策略师来管理客户的帐户
他们是主要的联系人，因此他们 电话号码数据库 需要出色的 SEO 技能和出色的帐户管理技能。这些可能是我们寻找这个职位的关键标准。 凯尔文·纽曼–网站可见性 网站可见性——超越点击 什么样的员工才是理想的 SEO 员工？ 不久前，我写了一本关于链接建设的免费书，名为《如何成为机械海盗》，虽然很多建议都是在企鹅出版之前提出的，但我认为有一个方面我的观点是正确的：理想的 SEO 需要两种不同的技能，即创造性和条理性。
人们会处于不同的位置
但我合作过的最成功的 SEO 处于中 散的团队是印度日益流行的远程工作 间位置。他们愿意提出好主意，但承认没有努力工作，好主意也是无用的。同样，他们也明白，有时投入时间和后续行动才是成功与失败的区别。我认为Seth Godin总结得很好：“真正的艺术家船。” 图片来源Wordle.net 结论 每位专家都以截然不同的方式回答了同一个问题——什么是理想的 SEO 员工？有些人想要专家，有些人则喜欢全能型人才。
有些人喜欢几乎从零开始培养新员工的知识
而其他人则在寻找对行业有 西班牙 电话号码 扎实了解的人。然而，同样的品质一次又一次地出现。 理想的SEO员工应该： 要聪明点。 保持学习的积极性——即使下班后也是如此。 成为一名问题解决者。 利用业余时间维护自己的网站。 既要有逻辑性，又要有创造力。 成为一名能够建立关系的优秀沟通者。 对技术和互联网充满热情。
愿意尝试新事物。 不断努力提高自己
提高解决 SEO 问题的方法以及其他人的方法。 归根结底，这些品质与 HTML 或信息架构关系不大。相反，它们似乎更注重领导力、毅力、好奇心和自我激励等性格特征。 下次您寻找理想的 SEO 员工时，请记住，理想的 SEO 员工是具有合适个性的人。技术知识是可以传授的。9 条健康链接建设的途径 链接建设 此 YouMoz 条目由我们的一位社区成员提交。