并降低任何可能在 面试过程中，您的任务是宣传您的价值，雇主会利用推荐人阶段来发现在资格审查或面试阶段可能未出现的风险。确保您的推荐人不会提出任何风险警告，并且会有效地宣传您的价值。向他们发送您当前的简历和职位描述的副本。这将有助于提醒他们您的经验、技能和成就。同样，您可能已经好几年没和他们交谈了，稍微复习一下总是没有坏处的。
积极主动、自信满满——请您的推荐人根
据您理想的工作要求您宣传特定的技能和成就，这也称为 whatsapp 号码数据 品牌认可。他们很可能会感谢您在准备推荐电话时提供的指导。当然，有些人甚至可能会建议您自己写一封推荐信，他们会很乐意签字。（注意：这并不妨碍他们被称为推荐人。招聘人员和人力资源专业人士对经验更丰富的人有充分理由更加怀疑，可能仍然希望直接与他们交谈。）我们根据客户的意见写了许多这样的信件，推荐人也很高兴能够提供帮助，而不必在他们通常处于高度转型时期的时候投入太多时间。
如果可能的话，试着建立几个不同的推荐人名单。一般来说，三个专业推荐人通常就足够了，但拥有三到四倍的推荐人可以帮助你避免名单耗尽。有些推荐人可能 明智利用营销资源 是谈论特定工作适用性经验的更好资源。虽然个人推荐人通常不会被提及，因此不应该成为你的三个推荐人之一，但可以考虑添加你志愿服务的组织的成员。
不要破坏你们的关系
正确对待推荐人的最重要的方法之一就是尊重他们的隐私。不要在简历上写上他们的姓名和联系方式，尤其是如果你在求职板上发布简历或使用在线申请。相反，在面试时要带上推荐人名单。如果你申请的工作要求你在网上列出推荐人，请查看网站的隐私政策。如果他们的政策不令人满意，你可能不得不权衡隐私泄露的风险和潜在工作的回报。（Clint Robertson 在 Career Attraction 上发表的文章“练习安全搜索：在求职期间保护你的个人信息”有一些很好的隐私规则可以遵循。）当我们谈到在线网站时，不要把他们的姓名或联系方式放在你的 LinkedIn、Facebook、Google+ 个人资料或任何其他公共域上。你的联系人最不需要的就是来自各种社交网站的不断的通知和垃圾邮件。
您还应该知道，招聘公司经常使用推荐人作为潜在客户。有时，他们的姓名和信息会直接从您的申请或文档中进入 CRM（客户关系管理）数据库。如果招聘人员 台湾号码 要求提供推荐人，请确保这是因为他们在为您推荐实际职位，并要求他们以书面形式说明他们只会将您的联系人用作推荐人。
你还应该知道，招聘人员和潜在雇主可以主动联系你的前任主管，无论你是否将他们列为推荐人。如果你不确定前任雇主是否会给你提供好的推荐，你可以再次选择让朋友进行推荐审核或聘请声誉管理公司。
公司关于推荐人的规定
让我来谈谈如今一个非常普遍的问题——公司禁止提供推荐信的政策。由于诉讼或诉讼威胁，许多公司一直阻止主管提供推荐信。即使推荐人无意提供推荐信，他们也可能会说一些可能会阻止你获得录用的事情。这是一项重大责任，许多经理都会遵守这项政策。然而，如果你有这样的关系，有些人可能会同意代表你“私下”发言。如果没有，一个创造性的解决方案可能是创建一份文件，其中包含你的绩效评估摘录，不包括专有信息，并要求你的前任经理通过签名正式验证。他或她可能希望先将其交给法律部门或人力资源部门。如果这两个都不是选项，请将人力资源联系人的姓名列入推荐人名单，并将其指定为“就业核实联系人”。即使是有这些政策的公司，至少也会核实你的头衔和就业日期。