普罗瑟自己 埃森哲多元化倡议
与其他公司一样，埃森哲在其网站的“关于”页面上宣传其包容性和多元化计划。
埃森哲等致力于多元化的公司旨在教育各个级别的员工如何适应多元化的工作场所。
普罗瑟自己 工作场所的多样性可提高员工敬业度和满意度
多元化能给公司带来很多好处，尤其是能提高员工的参与度和满意度。
近四分之一（23%）的人表示，工作场所多元 购买电话营销数据 化的主要好处是提高员工敬业度和满意度。
工作场所多样性有什么好处？
较少的人认为工作场所多元化的主要好处是：
更有能力吸引和招募新的人才（18%）
提高创造力（15%）
提高品牌形象（14%）
提高生产率（12％）
专家表示
成为一个多元化团队的一员对于员工来说是令人兴奋和激励的。
具体而言，专家认为多元化的团队有助于保持员工的参与度，因为这些员工会意识到他们是因为自己的身份而被接受的。
心理和行为健康初创公司ChoosingTherapy的首席执行官兼联合创始人马可·普罗瑟 (Marco Prosser)表示，多元化的公司将使员工投入工作、感到满意，并更有可能长期留在公司。
他说，这个传统上代表性不足的群体的人 巴哈马商业指南 们因其公司的多元化而感到欣慰。
普罗瑟说：“大多数人都希望与能让他们感到自在的人在一起。一家能够为众多不同社区提供繁荣发展环境的公司在留住员工方面具有竞争优势。”
一个能够提供多元社区共同繁荣的环境的公司在留住员工方面具有竞争优势。
多元化计划和举措的基本好处是提高生产力、创造力和品牌形象，但其最有价值的贡献是培养员工的舒适感和归属感。
企业致力于克服工作场所多元化的挑战
员工多元化仍然是公司及其员工的重要目标。一般来说，公司应该：
变得比以往任何时候都更加 个案例研究都为考虑实 多元化——但有时多元化程度却没有员工意识到的那么高
致力于提高多元化水平，并更有可能利用国际人才来实现这一目标
在 COVID-19 疫情期间利用远程工作实现多元化
复制现有的多元化计划
对于公司来说，员工多元化仍是重中之重。即使在经济低迷时期，员工的敬业度和满意度也是必不可少的。
关于调查
Clutch 于 2020 年 1 月对美国 505 名全职员工进行了调查。