搜索引擎优化 (SEO) 是一项复杂的营销活动，其中许多任务需要特定的专业知识。这也是一个不断变化和发展的领域（例如：Google 每周都会发布搜索算法更新），因此正确实施 SEO 非常重要，因为错误的 SEO 会对业务产生直接影响并带来风险。
来自SupplyChain和Flatworld Solutions等多个来源的商业调查表明，企业将业务职能外包的首要原因是节省成本/降低劳动力成本。
对于没有 SEO 职能的组织或机构来说，外包 SEO 最初将是一笔新的成本，但在大多数情况下，与雇用全职 SEO 专业人员或内部 SEO 团队相比，该成本可能会更低。
当然，有时这仅仅是完成工作的基本需求。
正如英国数字代理公司Rockstar Marketing的首席执行官 Ravi Davda所说：
“我们不可能什么事都自己做。我花了好几年时间学习 SEO，直到那时我才开始将这个过程外包出去。我记得以前我会坐下来写一篇又一篇的博客，以便写得更好。然而，这显然是不可扩展的，所以我到了需要外包的阶段。”
除了扩大规模和节省成本之外，SEO 外包还有许多其他好处。但正如所有事情一样，SEO 外包也存在一些缺点，因此让我们分析一下数字代理商和中小企业外包 SEO 的利弊。
数字代理商外包SEO的好处
对于没有 SEO 人才的数字代理机构来说，SEO 外包的触发因素几乎肯定是赢得需要 SEO 服务的客户工作。除了外包工作可能节省成本外，数字代理机构还具有以下特定优势：
1.灵活性
将 SEO 作为非核心服务提供的机构从 SEO 外包中获益良多。在短时间内聘请 SEO 专业人员进行短期项目，机构可以灵活地向市场提供服务，而无需持续雇用全职资源。这种临时外包方式在提供广泛服务但规模较小且仅在需要时才扩大规模的机构中很常见。
2.员工满意度
英国 SEO 顾问James Taylor将一些 SEO 任务外包给当地的 VA（虚拟助理），并指出这不仅对他和他的企业有益，而且对他外包的个人也有益：
“我使用位于英国的虚拟助理，他们实际上也成为了享有更大灵活性的员工。”
确实，灵活性是一种互惠互利的利益，而且如今它已成为员工（无论是全职、兼职还是自由职业者）的首要任务。
3.速度
将搜索引擎优化外包给知名的 SEO 专家可使机构行动超快。根据他们的空闲时间，外包工作可以在您放下电话后立即开始。而且我们知道 SEO 项目通常可以在工作的头几天内快速见效。这种转变给客户留下了深刻印象，甚至可能导致项目扩展。相比之下，招聘新员工可能需要数周甚至数月才能找到合适的候选人，进行面试，然后等待通知期结束。
4.释放资源
数字代理机构员工中有很多技能是重叠的。SEO 策略师所具备的技能也可能存在于社交媒体策略师、付费媒体专家和/或内容营销人员中。在较小的机构中，临时 SEO 工作由通才或非专业 SEO 从业者执行。通过将这项工作外包给专门的 SEO 专家，可以让您的员工专注于他们的核心技能。
5. 赢得新商机
与上述几点相关，SEO 外包可以让代理机构在需要 SEO 作为服务组合一部分的项目中竞争。例如，一家网络开发代理机构可以推销不仅包括设计和开发，还包括 SEO 策略作为交付成果一部分的工作。在这种情况下，外包 SEO 人才的价值不仅限于项目本身，还延伸到项目的前期/推销阶段。