此外，他们甚的新技能。在参加志愿服务的员工中，76% 的人表示志愿服务帮助他们培养了核心工作技能。 捐赠：通过捐赠计划直接向符合员工价值观的各种非营利组织捐赠。通过捐赠，您可以向员工展示公司慈善事业的切实影响，并与非营利组织建立互惠互利的合作伙伴关系。 为您的团队提供慈善活动选择是最大限度地激发他们兴趣的关键，因为并非每个员工都希望以同样的方式参与。
为多个事业和组
织提供捐赠选项，并鼓励员工参与 whatsapp 号码数据 不同的计划，如志愿者资助和配套捐赠。 优先考虑透明度和沟通 信任对于培养员工敬业度至关重要。为了赢得员工的信任并证明您的公司值得他们付出，请对您的业务目标、成功和挑战保持透明。与团队成员坦诚沟通，并为他们敞开大门，让他们也与经理和领导层坦诚沟通。 例如，假设您的公司刚刚启动了一项新的配套礼品计划。
为了提高透明度
您应该定期向员工通报该计划的结果，例如今 参与者完成调查后可获得积分 年您捐赠了多少配套礼品以及捐赠给了哪些组织。在沟通中，您还可以鼓励团队成员发送他们对该计划的反馈和任何改进想法。 经常表扬员工 为了让员工继续尽最大努力工作，他们需要知道你的公司重视他们的努力。实施一致的认可策略，向员工表明你关心他们。这些策略可能看起来像： 在全公司会议上分享团队成员各自的成功 当员工表现优异时，向他们发送“Kudos”信息 要求经理每周与直属员工分享积极的反馈 用小礼物或奖励来庆祝员工的成就 表扬员工的日常工作以及他们与公司互动的其他方式。
例如您可以向参
加团队志愿者活动的每一位员工发送感谢 资料库数据 电子邮件，鼓励他们继续参与。 请求员工反馈并采取行动 让您的团队开发和提供有关您的业务的意见是提高参与度的好方法。您可以通过定期调查或员工资源小组征求反馈。您不仅可以更好地了解员工关心的是什么，而且如果他们知道您关注他们的想法和需求，您也更有可能提高参与度。 投资员工的成长 通过投资员工的专业发展，向员工表明您对他们的投入和他们对公司的投入一样多。