公众也更有可能认为平等、多样性和包容性会带来更公平的结果，并且他们个人会从平等、多样性和包容性实践中受益。 Glassdoor 等平台上的评论进一步凸显了平等、多样性和包容性在雇主声誉中日益重要的作用。例如，伦敦政治经济学院的 EDI 对企业并不坏 (PDF, 1.1MB)论文提供了来自英国和美国上市公司员工评论数据的证据，表明总体而言，平等、多样性和包容性与业务成果之间存在正相关关系。
根据 2010 年《平等法》
英国雇主必须提供合理调整：这是法律义务，并防止歧视。
从意识到行动
CIPD 和 Acas 的合作确保企业获得实施有意义的神经包容战略所需的支持。通过分享 越南数据 研究和实用指导，这些组织正在帮助企业将良好意愿转化为有意义的变革。
为了解决这些问题，CIPD 很高兴支持 Acas 加强神经包容性工作场所的工作。
Acas 的新建议旨在提高人们对工作中神经多样性的认识，这将为企业提供神经包容 未来增长战略趋势 的实用策略。CIPD 与 Acas 密切合作，分享研究和最佳实践，以推动真正的变革。的缺乏了解，有时还违反国际规范。这些问题使得 ANS 尊重和实施国际人道主义法具有挑战性，往往会给平民带来严重后果。
虽然不同 ANSA 对国际人道法的了解程度各不相同
但它们都具有共同点。其成员不一定是专业战斗人员，也没有接受过系统的国际人道法培训。教育水平参差 邮寄线索 不齐以及难以进入 ANSA 开展活动的地区，阻碍了国际人道法规范的传播和培训。
自 2000 年以来，日内瓦呼吁一直与 100 多家武装团体进行对话，鼓励他们遵守国际人道法，加强对武装冲突期间平民的保护。在日常工作中，该组织与武装团体进行对话，并邀请他们签署承诺书，通过该承诺书，武装团体公开承诺遵守特定的国际人道主义规范。该组织还支持向指挥官、战斗人员、武装团体的政治领导人和当地社区传播国际人道法。
战士不是杀手：国际人道法手机测验
为了支持与 ANSA 的合作，Geneva Call 开发了一套创新工具，让 ANSA 成员能够接触到国际人道法。这套工具包括一款名为“战士而非杀手”的手机应用程序。
该应用程序将引导用户经历 28 个场景，在这些场景中，战斗人员面临复杂且可信的情况，他必须做出正确的决定。它是在国际人道法专家的支持下开发的，涵盖了敌对行为、人道主义援助、基本权利、儿童保护、作战方法和武器使用等主题。